Mamuju – Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sulawesi Barat, Saefur Rochim, menegaskan bahwa budaya kerja yang profesional harus dibangun melalui kolaborasi, integritas, serta akuntabilitas dalam setiap pelaksanaan tugas. Menurutnya, kualitas pelaporan, publikasi, dan tata kelola administrasi menjadi cerminan kredibilitas organisasi sekaligus wujud pertanggungjawaban kepada masyarakat dan pimpinan.
“Budaya kerja yang profesional lahir dari kolaborasi, semangat saling belajar, dan integritas dalam menjalankan tugas. Setiap laporan maupun publikasi harus disusun berdasarkan data yang valid, didukung dokumentasi yang autentik, serta dapat dipertanggungjawabkan. Dengan demikian, kepercayaan publik terhadap Kementerian Hukum dapat terus terjaga,” ujar Saefur Rochim.
Komitmen tersebut sejalan dengan pelaksanaan Rapat Evaluasi Kinerja Sepekan Bagian Tata Usaha dan Umum Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sulawesi Barat yang dilaksanakan secara virtual melalui Zoom Meeting, Jumat (26/6). Rapat dipimpin oleh Kepala Bagian Tata Usaha dan Umum, Muh. Tahir, serta diikuti seluruh pejabat pelaksana dan pegawai di lingkungan Bagian Tata Usaha dan Umum.
Dalam rapat tersebut dilakukan evaluasi terhadap pelaksanaan tugas selama sepekan sekaligus penyusunan langkah-langkah strategis untuk meningkatkan kualitas pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi. Kepala Bagian Tata Usaha dan Umum menekankan pentingnya membangun budaya kerja kolaboratif melalui sinergi antara pegawai senior dan junior agar proses transfer pengetahuan berjalan secara berkesinambungan serta mampu mencetak sumber daya manusia yang kompeten dan profesional.
Selain itu, perhatian khusus diberikan terhadap peningkatan kualitas penyusunan berbagai laporan. Seluruh penanggung jawab diminta memperkuat koordinasi dan komunikasi agar setiap laporan tersusun secara akurat, tepat waktu, dan sesuai ketentuan. Setiap kendala yang dihadapi dalam penyusunan laporan diharapkan segera diselesaikan melalui koordinasi sehingga tidak menghambat pencapaian target kinerja.
Pada bidang Sumber Daya Manusia, dilakukan evaluasi terhadap administrasi kepegawaian, termasuk penyempurnaan pengisian aplikasi Sistem Informasi Bangun Integritas (SIBANGRIR), optimalisasi pengelolaan Document Management System (DMS) pada aplikasi MyASN, serta persiapan mekanisme pemilihan Pegawai Berprestasi Tahun 2026 melalui aplikasi yang dikembangkan secara internal untuk mewujudkan proses penilaian yang objektif, transparan, dan akuntabel.
Sementara itu, pada bidang Penyusunan Program dan Pelaporan, disampaikan bahwa proses unggah data dukung Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) dan Manajemen Risiko melalui aplikasi PILAR telah terlaksana sesuai ketentuan. Tim juga telah menyusun Laporan Capaian Kinerja Semester I Tahun 2026 sebagai bahan Rapat Koordinasi di Jakarta serta terus menyelesaikan penyusunan laporan bulanan, laporan triwulan, dan penginputan data pada aplikasi e-Performance maupun e-Monev Bappenas.
Di bidang Keuangan dan Barang Milik Negara, rapat membahas perkembangan koordinasi terkait proses pelepasan kawasan hutan lindung yang saat ini menunggu penerbitan Surat Keputusan dari kementerian terkait. Selain itu, dilakukan percepatan penyempurnaan dokumen dalam rangka persiapan Rekonsiliasi Nasional Semester I Tahun 2026 agar seluruh data keuangan dan aset negara tersaji secara lengkap, akurat, dan sesuai ketentuan.
Melalui rapat evaluasi rutin tersebut, Kanwil Kemenkum Sulawesi Barat berkomitmen terus memperkuat budaya kerja yang kolaboratif, profesional, dan berintegritas melalui peningkatan kualitas pelaporan, publikasi yang akuntabel, penguatan kompetensi sumber daya manusia, serta optimalisasi tata kelola administrasi. Langkah tersebut diharapkan mampu mendukung peningkatan kinerja organisasi sekaligus menghadirkan pelayanan publik yang semakin berkualitas.
Comment